天天消息！安林运营管理处开展“青清成长”计划成长分享活动

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为引导和促进青年员工健康成长，真正扣好职业生涯的第一粒扣子，河南投资集团自2022年3月份开始，针对全系统35岁以下青年员工启动实施“青清成长”计划。2022年7月22日，河南投资集团“青清成长”计划实践教育基地揭牌仪式在安林运营管理处成功举行。

为深入推进实施“青清成长”计划，总结阶段性工作中好的经验和做法，展示和交流工作成果，5月11日，许平南公司安林运营管理处开展了“青清成长”计划成长分享活动，活动由“慷慨而谈”第二期——“青清成长”廉洁教育课、“成长分享”两部分组成。管理处班子、各部室负责人和50余名员工代表参加了活动。

“青清成长”廉洁教育课上，管理处负责人康建豪以“话廉·护廉”为主题，从人的欲望有哪些、如何控制欲望二个方面，运用廉政典型案例加以讲解，引导广大党员和青年职工要树立正确的人生观，切实把好人生方向，给生活做减法，构筑人生精神家园，时刻做到自重、自省、自警、自励，严防诱惑之微、严堵蜕变之渐、严拒气节之失。

“成长分享”活动中，来自管理处11个党支部推荐的青年代表以“讲述成长故事 贡献青年力量”为主题，运用成长复盘、师徒对话、好书推荐、读书分享等多种形式，讲述了他们在思想、学习、工作、生活中的成长历程和收获。评委对每位青年代表分享的成长故事进行认真点评，总结拔高，发掘亮点，同时也提出了宝贵建议。参加活动的同志，特别是青年员工，积极参与互动，纷纷表示从“成长分享”中得到了启发，受益匪浅。

近一年来，该管理处各党组织按照公司“青清成长”计划实施方案，落实“1333”工作部署，做了大量工作。今天的“成长分享”活动，既是对一年来“青清成长”计划实施情况的总结，提炼工作中好的经验和做法；也是对各支部工作成果的一次检验，恰逢其时，很有必要。

在看到成绩的同时，该管理处也看到工作中存在的不足和下一步努力方向。一是要进一步提高对青年工作的认识，把青年工作和各项工作统筹起来，一体谋划、一体推进，既利当下，又谋长远。二是要落实好“青清成长”导师制、积分制、成长之星评选制“三机制”，把常态化基础工作做扎实，确保“青清成长”计划在管理处走深走实，取得实效。三是创新载体，强化宣传，运用好思政教育大平台，把青年工作与思政教育有机结合，增强对青年的吸引力、感染力，提升青年的参与度、主动性和获得感。

“未来属于青年，希望寄予青年”。接下来，安林管理处将结合公司最新要求和管理处实际，在“青清成长”计划实施中，不断完善措施内容，创新方式方法，为公司青年工作做出新的贡献。