育儿假期2022年新规定是什么？育儿假怎么算时间？

育儿假期2022年新规定是什么?

【1】北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假。

【2】上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假。

【3】广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【4】浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【5】江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。

当然，因各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，但具体以用户所在当地政策为准。

育儿假怎么算时间?

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满 36个月(含)内休院,女年龄超过36个月后就不再享受。

举例:孩子出生日期为2021年6月，否受2021年-2024年共四次育儿假。

2、育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后,可受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。